scharley & partner

scharley & partner
management development consultants

Anbieter professioneller Assessment- und Development-Services
Entwickler innovativer Online-Business-Simulationen und -Fallstudien
Konzeption und Durchführung von Feedbackverfahren (Fragebögen, 360 Grad)

Mitglied von:

Sagsaga
Gapi
Isaga
 

Assessment

  • Premium Assessment Services

    • 25 Jahre Erfahrung in der Durchführung von Einzel-, Gruppen und Blended Assessments zur Selektion und Potenzialanalyse
    • Zielgruppenspezifische Assessment-Varianten für Führungskräfte, Fach-Spezialisten, Client Relationship- und Sales Manager
    • Kurzfristige Durchführung der Aufträge inklusive differenzierter Berichterstellung, national und international "on demand"
    • Ausschließlicher Einsatz erfahrener Senior-Consultants als Garanten für hohe Qualität, Treffsicherheit und echtes „Benchmarking“
    • Ganzheitliche Betrachtung der Kandidaten/-innen hinsichtlich Kompetenzen, Biographie, Motivation- und Persönlichkeit
  • Second Opinion Competency Check

    • Eine zeitlich verkürzte und kostengünstige Alternative zu einem Assessment bieten unsere "Competency Checks".
    • Diese werden eingesetzt, um zu drei bis vier vom Kunden klar definierter Kompetenzen eine zweite Meinung einzuholen.
    • Bewertet wird die Performance in berufsrelevanten Situationen, z.B. Kunden-, Mitarbeitergesprächen oder Case Studies.
    • Zur Abklärung der Kompetenzen führen wir eine Beurteilung vor Ort oder "Remote" (via Telefon, Webkonferenz, Online-Simulation) durch.
    • Basierend auf der Auswertung, liefern wir dem Kunden eine präzise Ergebniszusammenfassung mit konkreten Empfehlungen.
  • Blended-, Remote und Virtual Assessments

    • S&P gehört europaweit zu den führenden Entwicklern innovativer Online-Beurteilungsverfahren und komplexer Simulationen.
    • Wir verstehen uns als "Architekten", die Beurteilungsprozesse unter Qualitäts- und Kostengesichtspunkten optimieren.
    • Daher entwickeln und implementieren wir – neben klassischen ACs/DCs – Blended-, Remote- oder Virtual Assessment-Konzepte.
    • Durch die Kombination sozial-kommunikativer und onlinebasierten Aufgaben entstehen realitätsnahe und attraktive Szenarien.
    • Kunden reduzieren ihren Aufwand (Zeiteinsatz/Reisekosten von Kandidaten, Beobachtern, Consultants) ohne Qualitätsverluste.
 

Development

  • Challenge Self Assessment

    • Testen Sie Ihr Potenzial und messen Sie sich am Benchmark erfolgreicher Führungskräfte und Spezialisten.
    • Durchlaufen Sie ein komplettes Einzel-Assessment sowie online-basierte Verfahren zur Leistungsmessung.
    • Nutzen Sie unser Know-How zur persönlichen Standortbestimmung sowie Planung ihrer weiteren Entwicklung.
    • Identifizieren Sie Ihre Stärken und "USPs", aber auch den Entwicklungsbedarf im Vergleich zu anderen Führungskräften.
    • Holen Sie sich ein differenziertes Feedback mit konkreten Hinweisen und Empfehlungen von Assessment-Experten.
  • Compass Orientierungs-Workshop

    • Reflektieren Sie in Interviews mit unseren Experten Ihre bisherige Biographie und Ihre Zukunftsvorstellungen.
    • Werden Sie sich bewusst, welche Ziele, Motivatoren, Einstellungen für Ihre Laufbahnplanung wichtig sind.
    • Durchlaufen Sie einzelne Assessmentverfahren, um Stärken und Entwicklungsbedarf direkt zu "erleben".
    • Erstellen Sie mit uns einen realistischen Plan bezüglich Ihrer Entwicklungsziele und -maßnahmen.
    • Nutzen Sie (optional) ein karrierebegleitendes Coaching zur Optimierung der Umsetzung Ihrer Ziele.
  • Performance Improvement Coaching

    • Als Follow-Up zum Assessment führen wir effiziente und entwicklungsbedarfsgerechte Performance Improvement Coachings durch.
    • Entwicklungsziele und -maßnahmen werden gemeinsam mit den Kandidaten konkretisiert und vereinbart.
    • In Absprache mit HR und/oder dem Vorgesetzten erfolgt eine laufende Entwicklungsprozess-Kontrolle.
    • Ergänzend führen wir Trainingserfolgskontrollen durch, die den "ROI" Ihrer Aufwendungen sicherstellen.
    • Optional bauen wir für Ihr Unternehmen ein "Wikipedia" zur wirtschaftlich effizienten Kompetenzentwicklung auf.
 

Online Tools

  • Postkörbe

    • Online Postkorb HighLight
      • Bewährte Business-Simulation zur Beurteilung des Problemlöse-, Planungs- und Organisationsverhaltens bei Tausenden von Kandidaten (Team- und Abteilungsleiter, Experten, Fachspezialisten, Consultants).
      • Einsatz als Baustein in Beurteilungs-, Potenzialanalyse-Verfahren oder als Bestandteil innovativer Remote- oder Hybrid-Assessments.
      • Automatische, objektive und differenzierte Auswertung des Arbeitsstils und der Zielerreichung mit Normstichproben-Vergleich.
      • Über unsere Online-Plattform in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Portugiesisch, Niederländisch und Chinesisch weltweit „on demand“ verfügbar.
      • Als webbasierte Lösung auf allen Betriebssystemen durchführbar.
    • Postkorb Seeblick
      • Postkorb zur Beurteilung planerisch-organisatorischer Fähigkeiten bei Personen OHNE Führungserfahrung (Hochschulabsolventen, qualifizierte Sachbearbeiter, Assistenten, Nachwuchskräfte).
      • Automatische, objektive und differenzierte Auswertung des Vorgehens und der Qualität der Entscheidungen auf Basis einer großen Normstichprobe.
      • Über unsere Online-Plattform in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch und Niederländisch weltweit „on demand“ verfügbar.
      • Hohe Akzeptanz bei unterschiedlichsten Teilnehmergruppen, praxiserprobt bei Tausenden von Kandidaten.
      • Als webbasierte Lösung auf allen Betriebssystemen durchführbar.
  • Fact-Finding-Aufgaben

    • Fact-Finding HighLight
      • Innovatives Instrument zur Beurteilung der Problemlösefähigkeit von Kandidaten bei der Evaluation komplexer Situationen. (Herausforderung: „Kluge“ Fragen stellen bei unklarer Ausgangslage und wenigen Hinweisen auf mögliche Ursachen der Probleme.)
      • Automatische, objektive und differenzierte Auswertung des Frageverhaltens einer Person (Breite der Perspektive bei der Beurteilung komplexer Sachverhalte, Tiefenschärfe der Analyse, Mengenleistung) mit Normstichproben-Vergleich.
      • Sehr gut geeignet für Teilnehmergruppen (Team- und Abteilungsleiter, Experten, Fachspezialisten, Consultants), die in ihrem Alltag mit vielschichtigen, teils undurchsichtigen Situationen konfrontiert sind.
      • Einsatz als Baustein in Beurteilungs-, Potenzialanalyse-Verfahren oder als Bestandteil innovativer Remote- oder Hybrid-Assessments.
      • Über unsere Online-Plattform in Deutsch, Englisch, Französisch, Niederländisch und Chinesisch weltweit „on demand“ verfügbar.
      • Als webbasierte Lösung auf allen Betriebssystemen durchführbar.
  • Managementsimulationen

    • Managementsimulation Utopia
      • Online-Simulation zur Beurteilung des Problemlöse- und Entscheidungsverhaltens im Umgang mit komplexen, vernetzten Systemen.
      • Wertvoller Baustein zur Abrundung von Assessments bzw. Bewerberselektions-, Potenzialanalyse- und Talent Screening-Verfahren.
      • Hohe Akzeptanz bei den Teilnehmern, praxiserprobt bei tausenden von Kandidaten weltweit (Führungskräfte, Spezialisten, Executives).
      • Über unsere Online-Plattform in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Spanisch und Portugiesisch verfügbar.
      • Automatische, objektive und differenzierte Auswertung der Strategie und Ergebnisse - Normiert und validiert durch statistische Studien.
      • Online auf allen gängigen Betriebssystemen wie Windows, Mac OS, Linux durchführbar.
      • Für Windows-Betriebssysteme (Windows 7, Windows Vista, Windows XP, Windows 2000) auch als Software erhältlich.
  • Fragebögen

    • JMP - Job Motivation Profile
      • Einschätzung der Passung zwischen persönlicher Motivation und den in einem Arbeitsumfeld vorhandenen Rahmenbedingungen.
      • Erkennen von persönlichen Präferenzen: Welche Art von Umfeld braucht ein Mitarbeiter, um zufrieden und leistungsfähig zu sein?
      • Wertvolle Ergänzung als add-on bei Coachingprozessen, zur Vorbereitung von Interviews und Laufbahnplanungsgesprächen.
      • Automatische Auswertung über die Ausprägung der Teilnehmer-Motivatoren in Relation zu den Anforderungen des Unternehmens.
      • Über unsere Online-Plattform in Deutsch verfügbar - Weitere Versionen sind in Vorbereitung.
    • 360°-Feedback
      • Rundum-Feedback verschiedener Personengruppen aus dem Umfeld des Feedbacknehmers
        (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeitende, interne o. externe Kunden)
      • Vergleich der Selbst- und Fremdeinschätzungen plus Definition von Entwicklungspotenzialen und -plänen
      • Vielfältige Antwortoptionen wie Ratings und Freitext-Eingaben (für individuelle Entwicklungs-Tipps)
      • Ausführlicher, differenzierter Ergebnisbericht (Inhalt, Umfang und Optik individuell anpassbar)
      • Standard-Fragebogen oder Entwicklung / Implementierung von Fragebögen, die an eigene Kompetenzmodelle angepasst sind.
      • Einfache, benutzerfreundliche und technisch sichere Online-Durchführung
      • Verschiedene Sprachversionen (Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch; weitere nach Bedarf)
    • Mitarbeiterbefragungen
      • Inhaltliche Konzeption und Entwicklung von Mitarbeiterbefragungen in verschiedenen Sprachversionen für den internationalen Einsatz
      • Hohe Vielfalt bei den Antwortoptionen (z.B. Ratings, Freitext-Eingaben, diverse Auswahl-Menues)
      • Erstellen ausführlicher, differenzierter Auswertungen (Inhalt, Umfang und Optik individuell anpassbar)
      • Statistische Datenanalyse und Inhaltsanalyse (bei Freitextantworten)
      • Bereitstellung von Standard-Fragebogen oder Entwicklung / Implementierung von unternehmensspezifischen Fragebögen
      • Einfache, benutzerfreundliche und technisch sichere Online-Durchführung
      • Gewährleistung der Anonymität der Antworten; Löschen von Namen, E-Mail-Adressen unmittelbar nach Ausfüllen des Fragebogens sowie VOR der Speicherung und der statistischen Auswertung der Daten
      • Verschiedene Sprachversionen (Deutsch, Englisch, Französisch; weitere nach Bedarf)
  • Online Assessment Plattform

    • Flexibler, weltweiter Zugriff auf bewährte Online-Simulationen und -Tests rund um die Uhr.
    • Verschicken von Einladungen an Kandidaten per E-Mail - Schnell und unkompliziert von Ihrem PC aus.
    • Zentrale Steuerung und Kontrolle von Beurteilungsprojekten (Teilnehmer, Bearbeitungsstatus, Ergebnisse).
    • Machen Sie Ihre eigenen Inhalte (Simulationen, Fragebögen) über unsere Plattform weltweit verfügbar.
    • Entwickeln Sie mit unserer Unterstützung unternehmensspezifische Online Assessment Lösungen.
 

International

  • Gründungsmitglied und Partner der Global Alliance for Performance Improvement (GAPI) mit ca. 1500 Kunden in 45 Ländern
  • Durchführung internationaler Assessment und Development Projekte mit professionellen Partnern und Spezialisten vor Ort
  • Übersetzung und interkulturelle Adaption von Beurteilungs- und Trainingsverfahren für den globalen Einsatz
  • Entwicklung und Implementierung online-basierter Methoden, die 24h flexibel und ortsunabhängig zur Verfügung stehen
  • Internationales Benchmarking von Kandidaten durch gemischte Assessoren- und Trainer-Teams aus verschiedenen Ländern
 

Reseller

  • Wir sind offen für Kooperationen! Gewinnen Sie mit unseren Produkten neue Kunden für Ihr Unternehmen.
  • Setzen Sie unsere innovativen Online-Produkte flexibel und "on demand" im Rahmen eigener Projekte ein.
  • Entwickeln Sie mit unserer Unterstützung eigene Online-Tests, -Cases und komplexe Simulationen.
  • Steuern und kontrollieren Sie Beurteilungsprozesse über unsere weltweit nutzbare Assessment Plattform.
  • Profitieren Sie von einer bedarfsgerechten und fairen Abrechnung unserer Services und Online-Tools.
 

Jobs

  • Consultants mit organisationspsychologischem Hintergrund und langjähriger Erfahrung im Bereich Assessment und Development
  • Kooperationspartner und freie Mitarbeiter zur Durchführung von Projekten in Deutschland, der Schweiz und Österreich
  • IT-Experten mit Erfahrung bezüglich der Entwicklung von Online-Assessments bzw. Test-/Fragebogen oder 360°-Verfahren
  • Praktikanten/-innen (Studienfach Psychologie) für mehrmonatige Praktika oder freie Mitarbeit in laufenden Projekten
 

Unser Kernteam

Thomas Scharley
Thomas Scharley
Gabriele Fesser
Gabriele Fesser
Simone Münter
Simone Münter
Webmistress
Silke Neuweiler
Roman Herwig
Roman Herwig
 

Events

Workshop Remote-, Online- und Blended-Assessments

Verschiedene Wege zur Verbesserung der diagnostischen Qualität und wirtschaftlichen Effizienz von Beurteilungsprozessen

Neuer Termin in Kürze!

 

Testimonials

❝ Für die Beurteilung von Führungskräften verwenden wir die modernen Management-Simulationen von Scharley & Partner. Diese web-basierten Tools sind systemunabhängig, einfach in der Handhabung und weltweit einsetzbar. Die detaillierten Auswertungsberichte liefern uns ein differenziertes Bild über das Managementpotenzial unserer Probanden und Probandinnen. Der Service rund um den ganzen Online-Beurteilungsprozess bis hin zur Unterstützung bei der Auswertung und Berichterstellung ist sehr professionell und zuverlässig. Die Online-Assessment-Module von Scharley & Partner sind für uns eine wertvolle Ergänzung anderer Verfahren und ein unerlässlicher Teil des Gesamtbildes. ❞

concept.hr | Zürich

❝ Utopia kann kulturübergreifend und für verschiedene Zwecke eingesetzt werden. Immer wieder betonen Kunden sowie Durchführende die Parallelen zu ihrem echten Arbeitsstil und wie sehr sie sich in der Analyse wiederfinden. Die Arbeitswelt wird weltweit und unabhängig vom Kontext immer komplexer – und genau dieser Komplexität wird Utopia gerecht. ❞

ProPers AG | Schweiz

❝ Seit vielen Jahren integrieren wir die Simulation Utopia als Baustein in unsere Assessments. Diese anspruchsvolle Managementaufgabe liefert uns wertvolle Hinweise über Verhalten und Potential der Kandidaten im Umgang mit komplexen und vernetzten Problemsituationen. Die Resultate ergänzen unsere Beobachtungen aus sozial-kommunikativen Aufgaben sowie Persönlichkeits-, Neigungs- und Leistungstests hervorragend. Utopia bietet uns eine zusätzliche, unabhängige und objektive Perspektive. Auch bei den Kandidaten findet das Verfahren eine hohe Akzeptanz und wird als spannend, herausfordernd und aufschlussreich bewertet. Die überaus kundenorientierte und hilfsbereite Haltung seitens Scharley & Partner ist ein zusätzliches Plus, das uns überzeugt! ❞

MPW | Schweiz

❝ Mit Hilfe Ihrer sehr klaren Analyse des Utopia-Ergebnisses und der deutlichen Benennung der kritischen Aspekte im Umgang mit Komplexität, konnte ich dies dem Kandidaten anschaulich zurückmelden, der so Schritt für Schritt seine Entwicklungsfelder erkannte. Insgesamt war das Feedbackgespräch dadurch noch mal konkreter und griffiger. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich freue mich auf hoffentlich viele weitere Utopia-Einsätze. ❞

Dr. Antje Sauerlaender | ProTyp
 

Referenzen

Firmenkunden

Aduno • Amcor • Ansell Healthcare Europe • AOK Nordost • ASC Automotive Solution • Credit Suisse • Deutsche Lufthansa • EMBL Heidelberg • EJPD Eidgenössisches Justiz- und Polizeidepartement • Haufe-Lexware Real Estate • Helsana • KPMG • Kuoni • Looser Management • Lufthansa Technik • Mahle • Manor • Migros • Nycomed • Oberstaatsanwaltschaft Kanton Zürich • Police Cantonale de Genève • Raiffeisen Campus • Roche Pharma • SBB Schweizerische Bundesbahnen • Sick • Universitätsspital Basel • SWM Stadtwerke München • Talis • Tecan • Tesa • ZF Friedrichshafen

Beratungsunternehmen

Avenir • Benoit Consulting • Bluebridge USA • BPAcademy • BplusE • Challenge Leadership DEV • Concept HR • Construct Bedrijfspsychologie • Convidis AG • cut-e • Despite • Diacova • DMS Consulting • Eligendo • Greimel Management Entwicklung • Human Events AG • ISE Management Consulting • Klaus Sänger Karrierecoaching • Labeille Conseil • LTP Business Psychologists • MPB Recruitment Group • MPW • Nantys • Papilio • PI Management • Propers • Quintessence • Ray Human Capital • Right Management • Talent-Schmiede • Trans M Leadership • Utilia • Weber & Partners • Weber Shandwick • Wilhelm AG

Hochschulen

ETH Zürich • PH Zürich • Universität St. Gallen • Universität Liechtenstein • WAFM Wirtschaftsakademie • ZHAW Zürich

 

Kontakt

Scharley & Partner MDC GmbH
Döbelestr. 16
D - 78462 Konstanz
Telefon: +49 (0)7531 9070-0
Fax: +49 (0)7531 9070-90
Internet: https://www.scharley.com
EMail: