:: UNSERE KERNKOMPETENZEN ::

Professionelle Entwicklung und Durchführung von Assessment-
und Development Centern inklusive aller Follow-Up-Aktivitäten
(Berichterstellung, Feedback, Evaluation und Optimierung von
Beurteilungsprozessen)
Einsatz von Einzel-ACs zur Bewerberselektion oder zur
individuellen Entwicklungs-/Laufbahnplanung
Entwicklung und Vertrieb von AC-Software
(PC-Postkörbe, Planspiele und Managementsimulationen)
Konstruktion von Vorselektions-Tools (Online-Assessments,
Telefoninterviews)
Durchführung von Beobachter- und Interviewertrainings
zur Schulung von diagnostischer Kompetenz
Interkulturelle Anpassung von Beurteilungsverfahren
im Rahmen internationaler Projekte

Vorteile einer Zusammenarbeit mit Scharley & Partner

Langjährige Erfahrung hinsichtlich der Durchführung von Assessments in verschiedensten Branchen und Ländern
Umfassendes Know-how bezüglich der kundenspezifischen Entwicklung von Beurteilungsbausteinen für ein breites Spektrum von Zielgruppen (Auszubildende, Hochschulabsolventen, interne "Potentials" vor der Übernahme erster Führungs- bzw. Managementaufgaben, Entwicklungs- und Laufbahnplanung für Kandidaten aus dem mittleren Management, Potenzialbeurteilung bezüglich der Besetzung von Geschäftsführer-Positionen)
Inhaltliche und technische Kompetenz für die Entwicklung komplexer, computergestützter Assessment-Verfahren mit mehreren Tausend Anwendungen unserer Software in verschiedenen Ländern Europas
Zugriffsmöglichkeit auf ein weltweit agierendes Beraternetzwerk bei der Abwicklung internationaler Aufträge
Konsequente Konzentration der Dienstleistungen auf den Bereich HR-Assessment (ohne parallel laufende Personalberatungs- oder "Headhunting"-Aktivitäten)