scharley & partner

scharley & partner
management development consultants

Anbieter innovativer Assessment- und Development-Services
Designer von Management- und Leadership-Simulationen
Entwickler von Online-Tools und eAssessment-Plattformen

Gründungsmitglied und Partner der Global Alliance for Performance Improvement (GAPI)
International Business Psychology Consultants

Mitglied von:

Gapi
Isaga
Sagsaga
 

Assessment

  • Premium Assessment Services

    • 25 Jahre Erfahrung in der Durchführung von Einzel-, Gruppen und Blended Assessments zur Selektion und Potenzialanalyse
    • Zielgruppenspezifische Assessment-Varianten für Führungskräfte, Fach-Spezialisten, Client Relationship- und Sales Manager
    • Kurzfristige Durchführung der Aufträge inklusive differenzierter Berichterstellung, national und international "on demand"
    • Ausschließlicher Einsatz erfahrener Senior-Consultants als Garanten für hohe Qualität, Treffsicherheit und echtes „Benchmarking“
    • Ganzheitliche Betrachtung der Kandidaten/-innen hinsichtlich Kompetenzen, Biographie, Motivation- und Persönlichkeit
  • Second Opinion Competency Check

    • Eine zeitlich verkürzte und kostengünstige Alternative zu einem Assessment bieten unsere "Competency Checks".
    • Diese werden eingesetzt, um zu drei bis vier vom Kunden klar definierter Kompetenzen eine zweite Meinung einzuholen.
    • Bewertet wird die Performance in berufsrelevanten Situationen, z.B. Kunden-, Mitarbeitergesprächen oder Case Studies.
    • Zur Abklärung der Kompetenzen führen wir eine Beurteilung vor Ort oder "Remote" (via Telefon, Webkonferenz, Online-Simulation) durch.
    • Basierend auf der Auswertung, liefern wir dem Kunden eine präzise Ergebniszusammenfassung mit konkreten Empfehlungen.
  • Blended-, Remote und Virtual Assessments

    • S&P gehört europaweit zu den führenden Entwicklern innovativer Online-Beurteilungsverfahren und komplexer Simulationen.
    • Wir verstehen uns als "Architekten", die Beurteilungsprozesse unter Qualitäts- und Kostengesichtspunkten optimieren.
    • Daher entwickeln und implementieren wir – neben klassischen ACs/DCs – Blended-, Remote- oder Virtual Assessment-Konzepte.
    • Durch die Kombination sozial-kommunikativer und onlinebasierten Aufgaben entstehen realitätsnahe und attraktive Szenarien.
    • Kunden reduzieren ihren Aufwand (Zeiteinsatz/Reisekosten von Kandidaten, Beobachtern, Consultants) ohne Qualitätsverluste.
 

Development

  • Challenge Self Assessment

    • Testen Sie Ihr Potenzial und messen Sie sich am Benchmark erfolgreicher Führungskräfte und Spezialisten.
    • Durchlaufen Sie ein komplettes Einzel-Assessment sowie online-basierte Verfahren zur Leistungsmessung.
    • Nutzen Sie unser Know-How zur persönlichen Standortbestimmung sowie Planung ihrer weiteren Entwicklung.
    • Identifizieren Sie Ihre Stärken und "USPs", aber auch den Entwicklungsbedarf im Vergleich zu anderen Führungskräften.
    • Holen Sie sich ein differenziertes Feedback mit konkreten Hinweisen und Empfehlungen von Assessment-Experten.
  • Compass Orientierungs-Workshop

    • Reflektieren Sie in Interviews mit unseren Experten Ihre bisherige Biographie und Ihre Zukunftsvorstellungen.
    • Werden Sie sich bewusst, welche Ziele, Motivatoren, Einstellungen für Ihre Laufbahnplanung wichtig sind.
    • Durchlaufen Sie einzelne Assessmentverfahren, um Stärken und Entwicklungsbedarf direkt zu "erleben".
    • Erstellen Sie mit uns einen realistischen Plan bezüglich Ihrer Entwicklungsziele und -maßnahmen.
    • Nutzen Sie (optional) ein karrierebegleitendes Coaching zur Optimierung der Umsetzung Ihrer Ziele.
  • Performance Improvement Coaching

    • Als Follow-Up zum Assessment führen wir effiziente und entwicklungsbedarfsgerechte Performance Improvement Coachings durch.
    • Entwicklungsziele und -maßnahmen werden gemeinsam mit den Kandidaten konkretisiert und vereinbart.
    • In Absprache mit HR und/oder dem Vorgesetzten erfolgt eine laufende Entwicklungsprozess-Kontrolle.
    • Ergänzend führen wir Trainingserfolgskontrollen durch, die den "ROI" Ihrer Aufwendungen sicherstellen.
    • Optional bauen wir für Ihr Unternehmen ein "Wikipedia" zur wirtschaftlich effizienten Kompetenzentwicklung auf.
 

Online Tools

  • Postkörbe

    • Online Postkorb HighLight
      • Online-Managementaufgabe zur Beurteilung des Planungs-, Organisations- und Problemlöseverhaltens in einem simulierten Projekt.
      • Weltweiter Einsatz als Selektions- und Potenzialanalyse-Verfahren sowie als Basis für innovative Blended-Assessments.
      • Über unsere Online-Plattform in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Portugiesisch, Spanisch und Niederländisch verfügbar.
      • Hohe Akzeptanz bei den Teilnehmern, praxiserprobt bei tausenden von Kandidaten (Young Talents, Teamleiter, Projektmanager).
      • Automatische, objektive und differenzierte Auswertung des Arbeitsstils und Qualität der Ergebnisse mit Normstichprobenvergleich.
      • Online auf allen gängigen Betriebssystemen wie Windows, Mac OS, Linux durchführbar.
    • Postkorb Seeblick
      • Klassischer PC-basierter Postkorb-Test zur Beurteilung planerisch-organisatorischer und analytisch-strukturierter Fähigkeiten.
      • Weltweiter Einsatz in der Bewerberselektion sowie Potenzialanalyse bei qualifizierten Sachbearbeitern, Hochschulabsolventen und Führungsnachwuchskräften.
      • Die Software ist in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch und Niederländisch verfügbar.
      • Hohe Akzeptanz bei unterschiedlichen Teilnehmergruppen, praxiserprobt bei tausenden von Kandidaten.
      • Automatische, objektive und differenzierte Auswertung des Vorgehens und Qualität der Entscheidungen auf Basis einer Normstichprobe.
      • Erhältlich für Windows-Betriebssysteme (Windows 7, Windows Vista, Windows XP, Windows 2000).
  • Managementsimulationen

    • Managementsimulation Utopia
      • Online-Simulation zur Beurteilung des Problemlöse- und Entscheidungsverhaltens im Umgang mit komplexen, vernetzten Systemen.
      • Wertvoller Baustein zur Abrundung von Assessments bzw. Bewerberselektions-, Potenzialanalyse- und Talent Screening-Verfahren.
      • Hohe Akzeptanz bei den Teilnehmern, praxiserprobt bei tausenden von Kandidaten weltweit (Führungskräfte, Spezialisten, Executives).
      • Über unsere Online-Plattform in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Spanisch und Portugiesisch verfügbar.
      • Automatische, objektive und differenzierte Auswertung der Strategie und Ergebnisse - Normiert und validiert durch statistische Studien.
      • Online auf allen gängigen Betriebssystemen wie Windows, Mac OS, Linux durchführbar.
      • Für Windows-Betriebssysteme (Windows 7, Windows Vista, Windows XP, Windows 2000) auch als Software erhältlich.
  • Fragebögen

    • JMP - Job Motivation Profile
      • Einschätzung der Passung zwischen persönlicher Motivation und den in einem Arbeitsumfeld vorhandenen Rahmenbedingungen.
      • Erkennen von persönlichen Präferenzen: Welche Art von Umfeld braucht ein Mitarbeiter, um zufrieden und leistungsfähig zu sein?
      • Wertvolle Ergänzung als add-on bei Coachingprozessen, zur Vorbereitung von Interviews und Laufbahnplanungsgesprächen.
      • Automatische Auswertung über die Ausprägung der Teilnehmer-Motivatoren in Relation zu den Anforderungen des Unternehmens.
      • Über unsere Online-Plattform in Deutsch verfügbar - Weitere Versionen sind in Vorbereitung.
  • Online Assessment Plattform

    • Flexibler, weltweiter Zugriff auf bewährte Online-Simulationen und -Tests rund um die Uhr.
    • Verschicken von Einladungen an Kandidaten per E-Mail - Schnell und unkompliziert von Ihrem PC aus.
    • Zentrale Steuerung und Kontrolle von Beurteilungsprojekten (Teilnehmer, Bearbeitungsstatus, Ergebnisse).
    • Machen Sie Ihre eigenen Inhalte (Simulationen, Fragebögen) über unsere Plattform weltweit verfügbar.
    • Entwickeln Sie mit unserer Unterstützung unternehmensspezifische Online Assessment Lösungen.
 

International

  • Gründungsmitglied und Partner der Global Alliance for Performance Improvement (GAPI) mit ca. 1500 Kunden in 45 Ländern
  • Durchführung internationaler Assessment und Development Projekte mit professionellen Partnern und Spezialisten vor Ort
  • Übersetzung und interkulturelle Adaption von Beurteilungs- und Trainingsverfahren für den globalen Einsatz
  • Entwicklung und Implementierung online-basierter Methoden, die 24h flexibel und ortsunabhängig zur Verfügung stehen
  • Internationales Benchmarking von Kandidaten durch gemischte Assessoren- und Trainer-Teams aus verschiedenen Ländern
 

Reseller

  • Wir sind offen für Kooperationen! Gewinnen Sie mit unseren Produkten neue Kunden für Ihr Unternehmen.
  • Setzen Sie unsere innovativen Online-Produkte flexibel und "on demand" im Rahmen eigener Projekte ein.
  • Entwickeln Sie mit unserer Unterstützung eigene Online-Tests, -Cases und komplexe Simulationen.
  • Steuern und kontrollieren Sie Beurteilungsprozesse über unsere weltweit nutzbare Assessment Plattform.
  • Profitieren Sie von einer bedarfsgerechten und fairen Abrechnung unserer Services und Online-Tools.
 

Jobs

  • Consultants mit organisationspsychologischem Hintergrund und langjähriger Erfahrung im Bereich Assessment und Development
  • Kooperationspartner und freie Mitarbeiter zur Durchführung von Projekten in Deutschland, der Schweiz und Österreich
  • IT-Experten mit Erfahrung bezüglich der Entwicklung von Online-Assessments bzw. Test-/Fragebogen oder 360°-Verfahren
  • Praktikanten/-innen (Studienfach Psychologie) für mehrmonatige Praktika oder freie Mitarbeit in laufenden Projekten
 

Unser Kernteam

Thomas Scharley
Thomas Scharley
Gabriele Fesser
Gabriele Fesser
Matthias Borchers
Matthias Borchers
Marina Köpfer
Marina Köpfer
Simone Münter
Simone Münter
Katharina Gerstung
Katharina Gerstung
Ines Baur
Ines Baur
Silke Neuweiler
Roman Herwig
Roman Herwig

Unsere Partner

Gerhard Greimel
Gerhard Greimel
Michaela Waldherr
Michaela Waldherr
Andreas Benoit
Andreas Benoit
Linde van Kanten
Linde van Kanten
Nicole Gross Meier
Nicole Gross Meier
Helmuth Schöning
Helmuth Schöning
Ulrike Schöning
Ulrike Schöning
 

News

Erfolgreicher Einsatz der Online-Managementsimulation "Highlight"

KUNDE:
Weltweit tätiges Telekommunikationsunternehmen

ZIELGRUPPE:
Insgesamt mehr als 750 Customer Project Manager, Service Delivery Manager und Customer Operations Manager aus 16 Ländern im Mittelmeerraum.

AUFTRAG:
Einsatz eines flexibel, schnell und ortsunabhängig durchführbaren Verfahrens, das – ergänzend zu den internen Einschätzungen durch Vorgesetzte – als externe »Second Opinion« die Beurteilung folgender erfolgsrelevanter Kriterien ermöglicht: Wie gut gelingt es den Kandidaten, bei der Bearbeitung alltagstypischer Probleme mit internen/externen Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und Vorgesetzten, eine optimale Balance zwischen verschiedenen Zielen wie »Kundenzufriedenheit«, »Wirtschaftlichkeit« und »Mitarbeitermotivation« zu finden? Wie stark sind das proaktive Handeln und das Qualitätsbewusstsein der Kandidaten ausgeprägt? Die Ergebnisse des Verfahrens sollen Hinweise zum Erarbeiten von individuellen Entwicklungsplänen pro Kandidat geben.

UMSETZUNG:
Die Kandidaten wurden über unsere Online-Platform per E-Mail zur Durchführung der Managementsimulation »HighLight« eingeladen. Die Online-Platform erlaubt es, den gesamten Prozess administrativ zu steuern und den Bearbeitungsstand der Beurteilungsbausteine in verschiedenen Regionen und Ländern zentral zu kontrollieren. Die am Ende vorliegenden Ergebnisse wurden – gemeinsam mit den vorliegenden internen Einschätzungen durch die Vorgesetzten und HR – für das Erarbeiten individueller Entwicklungspläne genutzt.

NUTZEN FÜR DEN KUNDEN:
Schnelles, präzises, länderübergreifendes Screening von erfolgsrelevanten Kompetenzen zum Erstellen individueller Entwicklungspläne. Erzielen hoher Einsparungen gegenüber einem Präsenz-Verfahren, bei dem die Kandidaten »vor Ort« in Hotels bzw. an verschiedenen Standorten des Unternehmens an einem Assessment teilnehmen. Inhaltlich differenziertes Beurteilen von erfolgsrelevanten Kompetenzbereichen durch eine anspruchsvolle Managementsimulation mit alltagstypischen »critical incidents«. Hohe Akzeptanz bei Teilnehmern aufgrund – im Vergleich zu Persönlichkeits- und Leistungstests – sehr praxisnaher und realistischer Aufgabenstellung.

AUFTRAGSVERANTWORTUNG:
GSO (GAPI-Partner in Italien) für das Gesamtkonzept des Assessments und die Integration aller Ergebnisse in einen Entwicklungsplan pro Kandidat.
Scharley & Partner (GAPI-Partner Deutschland) für den Inhalt und die Auswertung der Managementsimulation sowie die administrativ-technische Durchführung des Remote Assessments.

 

Events

Workshop Remote-, Online- und Blended-Assessments

Verschiedene Wege zur Verbesserung der diagnostischen Qualität und wirtschaftlichen Effizienz von Beurteilungsprozessen

Neuer Termin in Kürze!

 

Testimonials

❝ Für die Beurteilung von Führungskräften verwenden wir die modernen Management-Simulationen von Scharley & Partner. Diese web-basierten Tools sind systemunabhängig, einfach in der Handhabung und weltweit einsetzbar. Die detaillierten Auswertungsberichte liefern uns ein differenziertes Bild über das Managementpotenzial unserer Probanden und Probandinnen. Der Service rund um den ganzen Online-Beurteilungsprozess bis hin zur Unterstützung bei der Auswertung und Berichterstellung ist sehr professionell und zuverlässig. Die Online-Assessment-Module von Scharley & Partner sind für uns eine wertvolle Ergänzung anderer Verfahren und ein unerlässlicher Teil des Gesamtbildes. ❞

concept.hr | Zürich

❝ Utopia kann kulturübergreifend und für verschiedene Zwecke eingesetzt werden. Immer wieder betonen Kunden sowie Durchführende die Parallelen zu ihrem echten Arbeitsstil und wie sehr sie sich in der Analyse wiederfinden. Die Arbeitswelt wird weltweit und unabhängig vom Kontext immer komplexer – und genau dieser Komplexität wird Utopia gerecht. ❞

ProPers AG | Schweiz

❝ Seit vielen Jahren integrieren wir die Simulation Utopia als Baustein in unsere Assessments. Diese anspruchsvolle Managementaufgabe liefert uns wertvolle Hinweise über Verhalten und Potential der Kandidaten im Umgang mit komplexen und vernetzten Problemsituationen. Die Resultate ergänzen unsere Beobachtungen aus sozial-kommunikativen Aufgaben sowie Persönlichkeits-, Neigungs- und Leistungstests hervorragend. Utopia bietet uns eine zusätzliche, unabhängige und objektive Perspektive. Auch bei den Kandidaten findet das Verfahren eine hohe Akzeptanz und wird als spannend, herausfordernd und aufschlussreich bewertet. Die überaus kundenorientierte und hilfsbereite Haltung seitens Scharley & Partner ist ein zusätzliches Plus, das uns überzeugt! ❞

MPW | Schweiz

❝ Mit Hilfe Ihrer sehr klaren Analyse des Utopia-Ergebnisses und der deutlichen Benennung der kritischen Aspekte im Umgang mit Komplexität, konnte ich dies dem Kandidaten anschaulich zurückmelden, der so Schritt für Schritt seine Entwicklungsfelder erkannte. Insgesamt war das Feedbackgespräch dadurch noch mal konkreter und griffiger. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich freue mich auf hoffentlich viele weitere Utopia-Einsätze. ❞

Dr. Antje Sauerlaender | ProTyp
 

Referenzen

Firmenkunden

Aduno • Amcor • AOK Nordost • ASC Automotive Solution • Bvlgari • Bracco • Credit Suisse • Deutsche Lufthansa • Haufe-Lexware Real Estate • Helsana • Jet Aviation • Kpmg • Kuoni • Looser Management • Mahle • Manor • Migros • Neurotech • Nycomed • Raiffeisen Campus • Roche Pharma • SBB Schweizerische Bundesbahnen • Sick • Universitätsspital Basel • Stiebel Eltron • SWM Stadtwerke München • Takeda • Tesa • Thyssen Krupp • Volkswagen • ZF Friedrichshafen

Beratungsunternehmen

Avenir • Benoit Consulting • Bluebridge USA • Challenge Leadership DEV • Concept HR • Construct Bedrijfspsychologie • Despite • Diacova • DMS Consulting • Eligendo • Greimel Management Entwicklung • HSG Consultancy • ISE Management Consulting • Klaus Sänger Karrierecoaching • LTP Business Psychologists • MPB Recruitment Group • MPW • Nantys • Papilio • PI Management • Propers • Talent-Schmiede • Trans M Leadership • Utilia • Weber & Partners • WAFM Wirtschaftsakademie

Hochschulen

Eth Zürich • Ph Zürich • Universität St. Gallen • Universität Liechtenstein • Zhaw Zürich

Newsletter anfordern

Kontakt

Scharley & Partner MDC GmbH
Döbelestr. 16
D - 78462 Konstanz
Telefon: +49 (0)7531 9070-0
Fax: +49 (0)7531 9070-90
Internet: http://www.scharley.com
EMail: